Cómo
realizamos un perfil del puesto solicitado
Una vez contactada
nuestra empresa, y a fin de una más precisa delimitación del perfil de selección,
indagaremos acerca de:
a. Responsabilidades:
a.1. Descripción
general del puesto.
a.2 Principales
deberes relacionados con el puesto.
a.3. Nombre del cargo.
a.4. A quién reporta
(nombre y cargo).
a.5. Si es posición
nueva o de reemplazo. Explicar.
a.6. Número de personas
a cargo.
a.7. Cuál será su
poder de decisión.
a.8. Responsabilidad del
puesto.
a.9. Dentro de los
planes de sucesión de la empresa, qué proyección tendría
el posible ocupante del puesto.
b. Condiciones de
Trabajo:
b.1. Intensidad de
viajes, si los hay.
b.2. Secretarias o
“staff” a su cargo.
b.3. Factores
especiales que tenga el trabajo (fábrica, ruido, temperatura, etc.).
b.4. Horario de trabajo.
b.5. Ciudad o sitio de
trabajo.
b.6. Salario.
b.7. Bonificaciones o
adicionales.
b.8. Facilidades de
transporte y vivienda.
b.9. Gastos
de traslado, de corresponder.
c. Factores Personales:
c.1. Límite de edad.
c.2. Límite de sexo.
c.3. Estado civil,
hijos.
c.4. Cuáles son los
factores más deseables de inteligencia en la persona.
c.5. Especifique los
factores más deseables en la personalidad del
candidato.
c.6. Si debe estar viviendo
en alguna área en particular.
c.7. Educación mínima
requerida.
c.8. En qué campos.
c.9. Estudios fuera
del país o alguna especialización.
c.10.En qué universidades
debe haber estudiado de preferencia.
c.11.Idiomas además del
Castellano, en qué medida.
c.12. En qué campos deberá
tener experiencia la persona.
c.13. Deberá haber tenido
experiencia en otra área en particular.
c.14. Años
de experiencia mínima requerida.
d. Información acerca de la compañía:
d.1. Información acerca de
la línea de producto de la compañía.
d.2. Nombre completo de la
compañía.
d.3. Dirección y teléfono.
d.4. Nombre a quién debemos reportar esta búsqueda.