Nuestras obligaciones

- Proveer los servicios de nuestro personal bajo total relación de dependencia que haya cumplimentado los requisitos de nuestro departamento de personal.

- Acatar estrictamente los aspectos legales vigentes que pudieran determinarse en materia laboral, previsional o impositiva.

- Contratar seguros adecuados a la legislación vigente.

- Cumplir con los plazos determinados en las leyes laborales para el pago de las remuneraciones a los empleados, como así también para los correspondientes depósitos de aportes y contribuciones.

- Atender a los beneficios laborales emergentes de las modalidades de contratación vigentes, tratando de  brindar los recursos que impliquen una reducción en los costos de contratación: Ej. Contrato a Plazo Fijo, contrato promovido, etc.

- Asumir la responsabilidad total ante acciones judiciales promovidas por nuestro personal.

- Abonar los días de ausencia por enfermedad debidamente comprobada; días por licencias fijadas en la legislación por maternidad, estudio, etc.

- Presentar, anexados a nuestra factura, fotocopia de los recibos de haberes percibidos, como así también planilla control de liquidación y facturación.

Sus obligaciones

- Informar con una antelación no menor a tres días las bajas que puedan producirse.

- Comunicar a nuestra empresa, a la brevedad, las ausencias ocasionadas por nuestro personal, a fin de realizar el correspondiente control de ausentismo.

- Controlar y certificar las horas trabajadas por el personal temporario que presta servicios en su empresa.