¿Qué ofrecemos?
Provisión de personal eventual
La aplicación de métodos científicos en la selección del empleado
es el recurso más idóneo para determinar, con parámetros de alto grado de
perfectibilidad, el nivel del personal examinado.
Esta tarea, asumida a veces en forma
personal por parte de los directivos de las empresas, además de ocasionar
lamentables pérdidas de tiempo, carece de “indicadores” que determinen
coeficientes precisos de aptitudes.
Para cumplir con nuestro objetivo de convertirnos en una extensión de
vuestra gerencia de Recursos Humanos en el área Empleos, le ofrecemos nuestra
tecnología como consultores atendiendo coberturas desde niveles de base hasta
la alta gerencia.
Básicamente nuestro proceso de búsqueda y selección de personal
implica:
1. Procedimiento de búsqueda:
La búsqueda o reclutamiento que inicia el proceso se realiza a través
de los siguientes métodos:
1.1. “Banco de Datos”: Registro por área de
tareas.
1.2. Avisos.
1.3. Contactos personales.
1.4. Métodos especiales desarrollados por nuestra
empresa.
2. Procedimientos de selección:
Los postulantes son sometidos a varias entrevistas, así como a un
posterior examen psicotécnico, a efectos de controlar su adecuación al perfil
del puesto predefinido.
3. Cantidad de postulantes:
Como norma se presentarán tres postulantes que, con diferencias
personales, satisfagan todos por igual los requerimientos técnicos y humanos
que la empresa predefiniera.
4. Información provista:
Por cada postulante se presenta una “carpeta” que contiene un
resumen de datos personales, antecedentes laborales y una evaluación de los
aspectos psicológicos y sociológicos.
PERSONAL EVENTUAL
Con legislación nacional a partir de la Ley 24.013 Decreto 342/92, el
Ministerio de Trabajo legalizó la figura del empleado EVENTUAL o TEMPORARIO.
Esto significa, que frente a situaciones de un aumento transitorio de
producción o ventas, o por las variantes más comunes, tales como: enfermedad,
vacaciones o natalidad, Ud. puede ingresar a su empresa el personal
seleccionado, pero no bajo su relación de dependencia.
El personal que le incorporamos está absolutamente amparado por todas
las leyes previsionales y sus correspondientes aportes, contemplados en la
legislación vigente y en los estatutos y convenios laborales de todos los
gremios argentinos.
Nos permitimos enumerar algunas ventajas del sistema:
1. Elimina el planilleo de altas y bajas ante
los registros previsionales.
2. Reduce sus costos administrativos de
liquidación de haberes.
3.
Desafecta a las empresas tomadoras de nuestro servicio,
del pago de
jornales
y trámites con las obras sociales correspondientes.
4. Directo traslado del ahorro en la carga
previsional impositiva.
5. Costo Directo aplicado sobre la hora o
jornal productivo.
Su empresa contará con personal de ambos sexos, idóneo y altamente
capacitado en los siguientes rubros:
Profesionales, peritos calificados, técnicos contables, peritos
calificadores, liquidadores de impuestos, liquidadores de sueldos, operadores de
sistemas de contabilidad, analistas contables, auditores, etc.
Auxiliares de administración, analistas de sistemas, programadores,
secretarias, secretarias bilingües y trilingües, secretarias de gerencia,
operadoras, recepcionistas, telefonistas, traductores, empleados de tareas
administrativas, cadetes, etc.
Auxiliares de comercialización, promotores, degustadores, repositores,
encuestadores, preventistas, etc.
Computación: operadores, analistas, programadores, etc.
Auxiliares técnicos, dibujantes, copistas, proyectistas, analistas de
métodos y tiempos, técnicos, etc.
Operarios especializados y generales, tornero, matricero, soldador,
balancinero, electricista, carga y descarga, basculista, embalador,
empaquetador, envasador, etc.
Otros: despachantes, maquinistas, electricistas, maestranza, operarios,
serenos, expedición, chofer, pañolero, intendencia, etc.