Sistema operativo
La contratación de un personal eventual por parte de un cliente usuario facilita no solamente la búsqueda y reclutamiento propiamente dicho, sino que a través de la concertación del coeficiente de ajuste, su empresa se libera de responsabilidades legales emergentes de la relación laboral, cuya incidencia determina, en definitiva, el coeficiente de facturación a convenir oportunamente.
Las responsabilidades de las que se libera son entre otras:
- Cargas previsionales, sociales y sindicales.
- S.A.C. y vacaciones.
- Feriados, licencias, día del gremio.
- Licencias autorizadas.
- Enfermedades profesionales, accidentes de trabajo.
- Indemnización mes preaviso y S.A.C.
- Indemnización despido.
- Días integratorios.
- A.R.T.
- Seguros de vida obligatorio y adicionales legales.
- Indumentaria.
- Estudios y costos preocupacionales.
- Etc.
A partir del formal pedido de un personal eventual por una empresa usuaria, y luego de la determinación por parte de ésta de su contratación si inicia la relación comercial, controlando diariamente entre ambos (nosotros y Uds.) la acción laboral por parte del personal vinculante.
Las horas efectivamente laboradas se registrarán en planillas o diskettes (según corresponda) y será el elemento de control para la posterior facturación. Esta podrá ser quincenal o mensual, según convenga la empresa usuaria.
Es importante tener en cuenta los beneficios laborales emergentes de las modalidades de contratación vigentes: Ejemplo: contrato a plazo fijo, período de prueba, etc., ya que su implicancia brinda una reducción en los costos de contratación aplicables directamente al coeficiente de facturación.
Luego de acordado el período efectivamente trabajado por parte del personal eventual, nuestra empresa adjunta a cada facturación, planilla de control de horas trabajadas, período de liquidación y planilla de control de facturación.
Las condiciones de pago se acordarán oportunamente, las que en ningún caso excederán de los treinta días fecha factura.